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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Exécutif
Description
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Nous recherchons un Recruteur Exécutif hautement qualifié pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le recrutement de cadres supérieurs et une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles et des besoins stratégiques des entreprises. En tant que Recruteur Exécutif, vous serez chargé de rechercher, d’évaluer et de recommander des talents de haut niveau pour des postes de direction dans divers secteurs.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants d’entreprise, les conseils d’administration et les responsables RH pour comprendre les exigences spécifiques de chaque poste et identifier les candidats les plus qualifiés. Vous devrez également gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du profil de poste à l’intégration du candidat sélectionné.
Le Recruteur Exécutif doit posséder d’excellentes compétences en communication, en négociation et en évaluation des talents. Une connaissance approfondie des tendances du marché de l’emploi, des structures organisationnelles et des pratiques de gestion est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Ce poste exige une grande discrétion, un sens aigu de l’éthique professionnelle et la capacité à établir des relations de confiance avec des professionnels de haut niveau. Vous serez également responsable de maintenir une base de données de talents à jour, de participer à des événements de réseautage et de représenter l’entreprise auprès de partenaires stratégiques.
Si vous êtes passionné par le développement des talents, que vous avez un œil pour repérer les leaders de demain et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance organisationnelle, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et approcher des candidats pour des postes de direction
- Collaborer avec les dirigeants pour définir les besoins en recrutement
- Évaluer les compétences, l’expérience et la compatibilité culturelle des candidats
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement exécutif
- Négocier les offres d’emploi avec les candidats sélectionnés
- Maintenir une base de données de talents à jour
- Assurer un suivi régulier avec les candidats et les clients
- Participer à des événements de réseautage professionnel
- Rédiger des rapports d’évaluation détaillés
- Respecter les normes de confidentialité et d’éthique professionnelle
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement exécutif
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à évaluer les compétences de leadership et la compatibilité culturelle
- Connaissance approfondie des tendances du marché de l’emploi
- Expérience dans la gestion de processus de recrutement complexes
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes professionnelles
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Discrétion et sens de l’éthique professionnelle
- Maîtrise du français et de l’anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans le recrutement de cadres supérieurs ?
- Comment identifiez-vous les talents de haut niveau ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des conseils d’administration ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité culturelle d’un candidat ?
- Quels outils utilisez-vous pour le sourcing de candidats ?
- Comment gérez-vous la confidentialité dans le processus de recrutement ?
- Quelle est votre approche pour négocier une offre avec un candidat ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l’emploi ?
- Avez-vous une spécialisation sectorielle ?
- Comment gérez-vous plusieurs mandats de recrutement simultanément ?
